Welche Funktion erfüllt ein Change Manager?
Ein Change Manager ist dafür verantwortlich, Veränderungsprozesse innerhalb einer Organisation zu planen, zu steuern und zu überwachen, um einen reibungslosen Übergang von einem Ausgangs- zu einem Zielzustand sicherzustellen. Die Kernfunktion liegt darin, die fachliche und die menschliche/psychologische Seite des Wandels in Einklang zu bringen, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu schaffen.
Aufgaben und Voraussetzungen:
Ein Change Manager steuert Transformationsprojekte, entwickelt Kommunikationsstrategien und unterstützt Teams bei der Einführung neuer Arbeitsweisen. Methoden wie Kotter oder ADKAR schaffen Struktur und Ergebnisse, die nachvollziehbar sind.
Ein Change Manager braucht eine Mischung aus Fachwissen (BWL, Psychologie, Projektmanagement) und starken Softskills wie Kommunikation, Empathie, Führung und Analytik, um Mitarbeiter durch Veränderungen zu führen, Strategien zu entwickeln und den Wandel erfolgreich zu implementieren, indem er das Gesamtbild im Auge behält und Menschen motiviert und befähigt. Zudem sind Kenntnisse etablierter Change-Methoden wie Kotter oder ADKAR notwendig.
